Bien que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) soit généralement perçue comme une activité administrative dont le bénéfice - difficile à appréhender - ne justifie pas l’investissement, elle est l’un des processus RH qui valorise le rôle stratégique de la fonction RH.
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Publié par anne-sophie LECLERC, le 03/02/201227 % des salariés français ont une peur excessive d'échouer, même pour des enjeux modestes, selon l'étude publiée par IME ce 1er février qui fait le lien entre motivation et mal-être au travail. Ils font partie des "hyper investis", selon la typologie dressée par les chercheurs de l'institut qui mettent en garde : l'archi motivé n'est pas le moins fragile !
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Publié par anne-sophie LECLERC, le 03/02/2012La filiale du groupe suisse Petroplus à Petit-Couronne (Seine-Maritime) s'est déclarée en cessation de paiement et a déposé son bilan après l'annonce mardi par sa maison mère qu'elle se préparait à la mise en faillite en Suisse.
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Publié par anne-sophie LECLERC, le 26/01/2012L'alcool dans les métiers de la construction, de l'agriculture et de la pêche, le cannabis dans les arts et le spectacle, la cocaïne dans l'hôtellerie... Tour d'horizon de la consommation de drogues selon les secteurs.
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Publié par anne-sophie LECLERC, le 26/01/2012L’IFET, l’Institut Pour la Formation des Elus Territoriaux, organise à Paris le 17 Février 2012 une journée d’étude coordonnée et animée par Nicole le Dieu de Ville, déléguée générale de l’ANDRHDT sur le sujet Risques psycho-sociaux: un enjeu social fort pour nos collectivités.
Publié par anne-sophie LECLERC, le 20/01/2012Il faut d’abord savoir que le juriste rattache les techniques de management pathogènes à la violation d’une règle de droit : - Le détournement du lien de subordination : incivilités à caractère vexatoire, refus de dialoguer, remarques insidieuses ou injurieuses, mots blessants, dénigrement et volonté de ridiculiser, moqueries. - Le détournement des règles disciplinaires : sanctions injustifiées basées sur des faits inexistants ou véniels ; atteinte aux avancements de grade et d’échelon, aux demandes de formation professionnelle ; évaluation et notation abusives. - Le détournement du pouvoir de direction : isoler, ne pas donner de travail, fixer des objectifs irréalisables, confier du travail inutile, changer arbitrairement d’affectation. - Le détournement du pouvoir d’organisation : modifier arbitrairement les conditions de travail ou les attributions essentielles du poste de travail. Recenser les pratiques de management pathogènes est donc indispensable. Elles recoupent les règles de droit. La liste qui suit doit aider le manager, le salarié, son médecin du travail, son médecin généraliste, son psychiatre, à analyser les conditions de travail dans lesquelles il semble perdre sa santé.
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Publié par anne-sophie LECLERC, le 20/01/2012Même si la dispense de recherche d'emploi et l'allocation équivalent retraite ont disparu, il existe encore de nombreux dispositifs pour encourager l'emploi des seniors. Pas sûr toutefois, que cela suffise à endiguer un chômage record des + de 50 ans.
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Publié par anne-sophie LECLERC, le 17/01/2012La quatrième vague de l'Observatoire Social de l'Entreprise Ipsos / Logica Business Consulting, réalisé pour le CESI en partenariat avec le Figaro et BFM, n'incite pas à l'optimisme : les chefs d'entreprises comme les salariés sont de plus en plus nombreux à anticiper une baisse d'activité pour les mois à venir, et ne voient pas de reprise à court ou moyen terme. Les indicateurs sectoriels de santé des entreprises (stress au travail, salaires, développement du secteur d'activité, perspectives d'embauches) sont presque tous orientés à la baisse
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Publié par anne-sophie LECLERC, le 16/01/2012Conformément à la réforme des retraites, certaines entreprises de plus de 50 salariés devaient avoir mis en place un plan d’action ou conclu un accord sur la prévention de la pénibilité avant le 31 décembre 2011. Quelques jours après cette échéance, le bilan est assez négatif.
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Publié par anne-sophie LECLERC, le 09/01/2012INTERVIEW Françoise Kleinbauer, DG de France Retraite explique pourquoi les entreprises de plus de 50 salariés dont au moins 50 % des effectifs sont exposés à des facteurs de risques n'ont plus que quelques jours pour signer un accord sur la prévention ou engager des actions dans le domaine.
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Publié par anne-sophie LECLERC, le 09/01/2012
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