La négociation sur "le harcèlement et la violence au travail" s'est achevée, vendredi 26 mars au siège du Medef à Paris, par un projet d'accord qui pourrait être signé par l'ensemble des organisations patronales et syndicales. A l'issue de cette ultime séance, les représentants des cinq confédérations (CGT, CFDT, FO, CFTC et CFE-CGC), qui doivent encore consulter leurs instances, ont émis un "avis positif" sur le texte qui comporte sept articles et vient "compléter la démarche initiée par l'accord national interprofessionnel du 2 juillet 2008 sur le stress au travail".

 Lemonde

Attention ! Le site auquel vous tentez d'accéder est classé dans une catégorie interdite car il ne présente pas d'intérêt professionnel." Depuis une dizaine de jours, les salariés de France Télécom ne se heurtent plus à cette interdiction de se connecter, à partir de leur poste de travail, au site de l'Observatoire du stress et des mobilités forcées.

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Les maladies de démence liée à l’âge (maladie d’Alzheimer, leucoaraïose…) seraient favorisées par des moments de stress au cours de la vie adulte. Et ce lien serait accentué en cas de stress prolongé, expliquent des chercheurs en psychiatrie.

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Actualités Fils RSS Actualités sociales et RH Actualité précédente Retour Actualité suivante SANTÉ AU TRAVAIL L’ANI harcèlement et violence au travail est étenduL’ANI est rendu obligatoire pour les employeurs et salariés de son champ d’application L’ accord national interprofessionnel (ANI) sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010 (v. Conv. -Accords, Interpro.- n° 94/2010 du 7 mai 2010) est étendu par un arrêté publié au Journal officiel du 31 juillet 2010. Les dispositions de l’accord sont ainsi rendues obligatoires pour tous les employeurs et tous les salariés de son champ d’application à compter de cette date. Rappelons que ce texte, signé par l’ensemble des syndicats (CFDT, FO, CFE-CGC, CGT et CFTC), permet de transposer l’ accord-cadre européen sur ce même thème. Il définit les notions de harcèlement et de violence au travail, et propose un cadre pour leur identification, leur prévention et leur gestion.

Arr. du 23 juillet 2010, JO 31 juillet, p. 14192

Un rapport publié lundi par la Caisse nationale d’assurance maladie (CNAM) révèle pour l’année 2009 une diminution logique de 7.5% des accidents du travail mais un bond de +8.7% du nombre de maladies professionnelles, notamment des troubles musculo-squelettiques.

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En kiosque mercredi, zoom sur les "Rhodia" : les salariés du groupe chimique ont signé un accord de départ anticipé pour les travailleurs postés. Le débat sur la réforme des retraites s’est ouvert mardi à l’Assemblée. Le projet de loi sera examiné pendant trois jours en commission avant la bataille de septembre dans l’hémicycle. Dans le cadre d’un dossier sur la pénibilité à paraître dans le journal du mercredi 21 juillet, Humanite.fr s’est intéressé aux salariés qui travaillent dans des conditions difficiles (travail posté, de nuit…) Ouvriers, techniciens ou médecins hospitaliers subissent quotidiennement cette pénibilité.

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Eric Woerth, ministre du Travail, a lancé officiellement, le 12 juillet, le plan santé au travail 2010-2014. Rappelons que ce plan a été présenté au Conseil d’orientation sur les conditions de travail (Coct) les 15 janvier (v. Bref social n° 15526 du 14 janvier 2010 et n° 15529 du 19 janvier 2010) et 11 mai derniers (v. Bref social n° 15610 du 12 mai 2010).

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Sensible aux drames humains, largement médiatisés, qui se sont produits dans plusieurs grandes entreprises ou établissements publics, et notamment chez France Telecom, la commission des affaires sociales a souhaité mieux comprendre les raisons qui ont pu conduire au suicide de salariés ou d’agents public, parfois même sur leur lieu de travail. Elle a constitué, le 28 octobre dernier, une mission d’information sur le mal-être au travail, qui a débuté ses travaux au mois de janvier et les a achevés le 30 juin dernier. Trente-six auditions ou tables rondes ont été organisés, ainsi que deux déplacements sur le terrain, le premier au Technocentre de Renault à Guyancourt, le second dans un centre d’appels de France Telecom.

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Insomnie, difficultés conjugales, et même idées suicidaires…les conséquences du stress lié au travail des cadres peuvent être gravissimes, s'inquiète la CFE-CGC à l'occasion de son dernier baromètre.

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Dans son numéro de juillet 2010, la revue « RH&M » consacre un article à la table ronde organisée le 8 juin par l’Institut du Mieux Vivre en Entreprise et dont le thème était "L’alchimie du Mieux Vivre en Entreprise"

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