Bien que la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) soit généralement perçue comme une activité administrative dont le bénéfice - difficile à appréhender - ne justifie pas l’investissement, elle est l’un des processus RH qui valorise le rôle stratégique de la fonction RH.

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27 % des salariés français ont une peur excessive d'échouer, même pour des enjeux modestes, selon l'étude publiée par IME ce 1er février qui fait le lien entre motivation et mal-être au travail. Ils font partie des "hyper investis", selon la typologie dressée par les chercheurs de l'institut qui mettent en garde : l'archi motivé n'est pas le moins fragile !

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6 mars 2012

Saintes (17) La Société de Santé au Travail et les Coordinations Territoriales « Prévention du Suicide et Promotion de la Santé Mentale » de Poitou-Charentes organisent, le 6 mars, au Lycée Georges Desclaude de Saintes, une conférence régionale intitulée « Risque suicidaire en milieu de travail : Quelles ressources pour agir pour la prévention ? ». Cette journée développera divers thèmes parmi lesquels : l'analyse critique de l'épidémiologie dans la prévention du suicide ; « le travail à cœur » ; la Dynamique régionale : un retour sur les expériences… La question : « Suicide et travail : que faire ? » sera traitée en conférence-débat.

14 février 2012 - Paris

Partant du constat qu’une génération de hauts fonctionnaires a été formée à des postes management aujourd’hui réduits par les restructurations de l’administration, et que leurs compétences et expériences ne sont pas suffisamment exploitées, l’association Galilée SP, organise un colloque le 14 février prochain dans les locaux parisiens de l’ENA. L’association regroupe des séniors hauts fonctionnaires d’État et ouvre son événement, parrainé par le ministre de la Fonction Publique François Sauvadet, aux « gestionnaires de séniors de l’administration, aux chefs de service au sein de l’État intéressés par ces séniors, aux séniors eux-mêmes… L’objectif du colloque est d’explorer trois « directions identifiées » pour ces hauts fonctionnaires : les administrations déconcentrées, les ministères en mal de managers et le monde de l’entreprise.

La filiale du groupe suisse Petroplus à Petit-Couronne (Seine-Maritime) s'est déclarée en cessation de paiement et a déposé son bilan après l'annonce mardi par sa maison mère qu'elle se préparait à la mise en faillite en Suisse.

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L'alcool dans les métiers de la construction, de l'agriculture et de la pêche, le cannabis dans les arts et le spectacle, la cocaïne dans l'hôtellerie... Tour d'horizon de la consommation de drogues selon les secteurs.

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L’IFET, l’Institut Pour la Formation des Elus Territoriaux, organise à Paris le 17 Février 2012 une journée d’étude coordonnée et animée par Nicole le Dieu de Ville, déléguée générale de l’ANDRHDT sur le sujet Risques psycho-sociaux: un enjeu social fort pour nos collectivités.

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Il faut d’abord savoir que le juriste rattache les techniques de management pathogènes à la violation d’une règle de droit : - Le détournement du lien de subordination : incivilités à caractère vexatoire, refus de dialoguer, remarques insidieuses ou injurieuses, mots blessants, dénigrement et volonté de ridiculiser, moqueries. - Le détournement des règles disciplinaires : sanctions injustifiées basées sur des faits inexistants ou véniels ; atteinte aux avancements de grade et d’échelon, aux demandes de formation professionnelle ; évaluation et notation abusives. - Le détournement du pouvoir de direction : isoler, ne pas donner de travail, fixer des objectifs irréalisables, confier du travail inutile, changer arbitrairement d’affectation. - Le détournement du pouvoir d’organisation : modifier arbitrairement les conditions de travail ou les attributions essentielles du poste de travail. Recenser les pratiques de management pathogènes est donc indispensable. Elles recoupent les règles de droit. La liste qui suit doit aider le manager, le salarié, son médecin du travail, son médecin généraliste, son psychiatre, à analyser les conditions de travail dans lesquelles il semble perdre sa santé.

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Même si la dispense de recherche d'emploi et l'allocation équivalent retraite ont disparu, il existe encore de nombreux dispositifs pour encourager l'emploi des seniors. Pas sûr toutefois, que cela suffise à endiguer un chômage record des + de 50 ans.

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