Sylvie ROUSSILON et Jérome Duval-Hamel EMLYON, N°2006/03, Septembre 2006

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Les conditions de travail ont beaucoup évolué au cours des dernières décennies dans les pays développés. Cette évolution s’est accompagnée de l’apparition de nouvelles formes d’organisation du travail pouvant être sources de pénibilité et de risques pour la santé. Dans un contexte de vieillissement des populations, ces problèmes sont particulièrement préoccupants, en matière de santé, d’emploi et de fi nancement des retraites.

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 Si le législateur, depuis la loi de modernisation sociale de janvier 2002, a introduit la notion de santé mentale dans le Code du Travail et s'est penché sur les questions relatives aux risques psychosociaux liés au travail pour les employés des entreprises de plus de cinquante salariés par la veille et l'intervention des Comités d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail ; En revanche, rien n'a été proposé pour sensibiliser, encadrer, prévenir et prendre en charge ces mêmes risques pour les petites entreprises, (et à fortiori pour leur dirigeant), ni pour les artisans et les conjoints collaborateurs ou associés, comme si les entrepreneurs et leurs proches étaient pensés par nature invulnérables !

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Depuis le 1er janvier 2009, l’Observatoire de l’investissement de Trendeo, base de données publique commercialisée par abonnement, a enregistré plus de 20 000 annonces d’investissement et de désinvestissement dans tous les secteurs et toutes les régions de l’économie française. Cela correspond à plus de 480 000 emplois créés et 572 000 emplois supprimés. La note suivante détaille plus précisément la situation de l’industrie et conclut à une amélioration très précaire de la situation de l’industrie.

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 Libération publie un appel de professionnels de la santé, syndicalistes et intellectuels, pour des «politiques de prévention efficaces» contre le suicide via un «instrument de connaissance et d’aide à la décision des pouvoirs publics».

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Les patrons de petites et moyennes entreprises se portent-ils mieux ou moins bien que leurs salariés ? Bientôt des éléments de réponse grâce au lancement d'une vaste enquête sur trois ans.

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Le tableau de bord trimestriel sur l’activité des seniors et les politiques d’emploi présente les dernières données disponibles sur la situation des seniors le marché du travail : emploi-chômage-inactivité au sens du BIT, taux d’emploi, accès aux mesures d’aide à l’emploi, à la formation et aux dispositifs de retraits anticipés, demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi…

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Les conditions de travail ont rapidement évolué au cours des dernières décennies dans les pays développés. Cette évolution s’est accompagnée de l’apparition de nouvelles formes d’organisation du travail s’avérant être sources de pénibilité et de risques pour la santé. Dans un contexte de vieillissement des populations, ces problèmes sont particulièrement préoccupants, en matière de santé, d’emploi et de financement des retraites. Cette étude s’intéresse aux liens existant entre l’organisation du travail et la santé des seniors (50 ans et plus). A partir des données de l’enquête SHARE 2004, nous montrons que plusieurs facteurs liés à l’organisation du travail - tels qu’une forte demande psychologique, un manque de latitude décisionnelle, une récompense reçue par le travail insatisfaisante, l’absence de soutien dans le travail mais aussi l’insécurité de l’emploi - sont corrélés à l’état de santé des seniors. Dès lors, l’organisation du travail comme la santé constituent des déterminants importants de la sortie d’activité des seniors.

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Après des semaines de tourmente diplomatique, Nicolas Sarkozy tient à revenir sur le terrain de l'emploi. En déplacement à Bobigny, le chef de l'Etat a annoncé qu'une enveloppe totale de 500 millions d'euros supplémentaires serait réservée en 2011 pour doper l'emploi des jeunes et des seniors.

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Les cadres français perdent encore jusqu’à 15% de leur temps de travail à des tâches improductives, qu’ils pourraient facilement éviter. Ils figurent parmi les plus productifs du monde, c’est connu. Malgré nos cinq semaines de vacances, nos horaires flexibles, nos jours fériés à rallonge, nos RTT, nous n’avons pas notre pareil pour exploiter la moindre minute de travail.

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