L'équipe ABSILIA est heureuse de vous souhaitez une bonne année 2012 !

Dans cette newsletter vous trouverez :

- Edito les maux des dirigeants

- L'actualité des trois mois

- Lu pour vous

Newsletter ABSILIA / Avril 2011

 Dans cette Newsletter vous trouverez :

- Actualité d'ABSILIA :

CARE Performances participera au salon Prevent'Ouest Rennes

Consulter le dossier "Les maux des dirigeants"

 - Edito - Conduite du changement

- L'actualité des trois mois

- Lu pour vous

L'équipe ABSILIA vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2011.

Dans cette Newsletter vous trouverez :

- Nos propositions de formations et d'interventions

- L'actualité des trois mois

- Lu pour vous

- L'agenda du premier trimestre 2011

- ABSILIA sensibilisation aux RPS

- L'actualité des trois mois

- Lu pour vous

- Agenda

 
Absilia : sensibilisation aux RPS

Pour faire face à la nécessité de la prévention dans ce domaine, les entreprises sont souvent démunies ne possédant pas les compétences expertes, ni à l’interne, ni auprès de leurs consultants habituels. L'information est un élément indispensable pour parvenir à mieux gérer cette dimension de la responsabilité sociale de l'employeur. C'est pourquoi ABSILIA, pour vous permettre d'être encore plus proactifs dans ce domaine, a décidé de mettre à disposition trois outils supplémentaires :

-Un forum destiné à l'échange des professionnels sur les problématiques des risques psychosociaux et leur prévention. Vous pouvez en faire la demande (contact@absilia.com ou tél : 02 35 72 21 97).

-Un flux RSS …

-Une rubrique nouvelle intitulée : «Absilia s’intéresse à » ; vous y trouverez notre présentation de situation, de problèmes, rencontrés sur notre chemin en tant qu'accompagnant d'entreprises en conduite du changement.

L'actualité des trois mois

Les risques psychosociaux restent sous estimés au travail, Les Echos
Une enquête conduite par le Centre des Jeunes Dirigeants de Rhône-Alpes le démontre : les risques psychosociaux sont trop souvent ignorés. Or le premier d'entre eux, le stress, touche quasiment toutes les entreprises.

Ehrenberg : « Le malaise dans la société singularise la France, Le Monde
Le sociologue se prononce pour une politique centrée sur la capacité d'agir des personnes et plaide pour un « Yes, we can » à la française. Alain Ehrenberg, sociologue, directeur de recherche au Centre national de la recherche scientifique (CNRS), est spécialiste des questions mentales et observateur de l'individualisme contemporain. Auteur, notamment, de La Fatigue d'être soi. Dépression et société (1998), il vient de publier La Société du malaise (Odile Jacob, 439 pages, 23,90 euros). Il y éclaire en quoi l'expression du malaise social est une spécificité de la société française.

Lancement de la 5ème enquête sur les conditions de travail en Europe, EUROFOUND
La fondation européenne pour l'amélioration des conditions de travail a lancé sa cinquième Enquête sur les conditions de travail dans 34 pays européens. Basée sur l’interview de travailleurs, elle permet d'actualiser la photographie des conditions de travail en Europe, mettant en évidence la qualité de travail et de l'emploi et les grandes tendances. Les premiers résultats de l'enquête seront présentés à la fin de l'année 2010

Lu pour vous

Management d'équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail, BRUN, 2008
Ce livre présente 7 axes de prévention pour améliorer le bien être et l’efficacité au travail :
La reconnaissance au travail
Le soutien social
Le respect
La conciliation travail et vie personnelle
La charge de travail
La participation aux décisions
La clarté du rôle

Invitation au coaching, Ouverture sur le monde des possibles, VITTE-BLANCHARD, 2010
Invitation au coaching Le monde des possibles « Paul Charpentier regardait l'immensité de la mer s'étendant devant lui et se demandait une fois encore dans quelle galère, il allait s'embarquer. » Dès les premières pages, vous êtes transporté loin de chez vous. Le héros vous amène à cheminer avec lui dans sa découverte du coaching. Avant d'être un ouvrage de référence présentant les objectifs et les techniques, ce livre est un roman qui vous permet d'appréhender les multi-facettes du coaching et les bénéfices que vous pouvez en tirer. Votre vie va être transformée. Dorénavant, vous n'entendrez plus le mot coaching sans être en éveil. Vous ne prendrez plus une décision comme vous la preniez jusqu'à présent. Vous ne gérerez plus votre temps comme avant. En vous invitant à voyager, ce livre est une bouffée d'air dans votre quotidien professionnel. Destiné aux managers, aux cadres en charge des ressources humaines au sein d'une entreprise du secteur privé comme de la fonction publique, aux étudiants en management, à toute personne intéressée par le coaching, ce manuel, conçu comme un roman, fait le point sur cette pratique et permet d'en découvrir les multiples facettes

Bien-être et mal-être au travail : un défi managérial, Préventique Sécurité, 04/2010
Les différentes formes de harcèlement, le stress, le suicide en relation avec le travail sont au centre des enjeux managériaux des entreprises, des collectivités et des administrations et la santé mentale, ou ce qu'il est convenu d'appeler les risques psychosociaux, occupe désormais de nombreux professionnels de la prévention. Maryline Specht, maître de conférences de psychologie à l'Université Paris-Descartes, aborde la question par le contraste du mal-être et du bien-être, puis propose une démarche managériale de prévention inspirée du modèle des risques majeurs. Le management des risques majeurs se compose de deux processus organisationnels complémentaires. Le premier régule la mise en place des moyens de conception de situations de travail sûres, le second ordonne la mise en place de moyens de correction des situations de travail dangereuses. Dès la définition des situations de travail, un processus de prévention est mis en oeuvre. La mise en place d'un système intégré de management des risques psychosociaux- en termes de bien-être et de mal-être au travail - est une tâche de grande ampleur peu empruntée par les entreprises.

Motivez pour gagner, CAYATTE, DAUPTAIN, 04/2010
En tant que manager, vous souhaitez motiver votre équipe et partager votre motivation ? Vous cherchez à booster durablement vos collaborateurs quelle que soit la situation ? Pour repartir du bon pied et être un catalyseur d'énergie, suivez le guide ! Vous découvrirez comment : développer votre capacité à entraîner les autres ; responsabiliser vos collaborateurs pour qu'ils soient plus impliqués ; orchestrer une cohésion d'équipe qui mènera chacun à la réussite.
Un livre qui vous permettra de maîtriser tous les ressorts de la motivation ! Le partenaire idéal de votre réussite professionnelle !

Résilience organisationnelle. Rebondir face aux turbulences, TENEAU, 2010
Le concept de résilience, la capacité à faire face à l'adversité, s'applique également aux organisations. Traversant des crises et des turbulences, elles perdent leurs repères. L'individu, malmené par le changement, voit son identité vacillée, une perte d'appartenance s'installe. Il a alors le choix de se replier sur lui-même ou d'affronter la situation pour saisir l'opportunité de rebondir. Dans ce contexte, il peut s'établir entre l'entreprise et le salarié une sorte de "contrat psychologique" à savoir l'engagement. Les auteurs proposent une démarche pro-active permettant la mise en place des conditions de résilience. Des études de cas d'organisations confrontées à de sérieux bouleversements enrichissent cette approche.

Ce qui tue le travail, GINSBOURGER, 2010
Francis Ginsbourger, économiste, démontre la mécanique aveugle des politiques du chiffre et les formatages du travail par ceux qui l'observent et en décident de loin. A une gestion catégorique, il oppose une gestion instituante qui crée de la controverse, ancre le travail dans ses finalités, engendre des dynamiques qui renforcent les identités des individus et les acteurs collectifs.

Bien-être et efficacité au travail - 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail, LACHMANN
Selon une étude de la fondation de Dublin pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, près d'un tiers des travailleurs, au niveau européen, estime que sa santé est affectée par le stress ressenti sur le lieu de travail. Une autre étude du réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles de l'AFSSET établit que les consultations pour risque psychosocial sont devenues en 2007 la première cause de consultation pour pathologie professionnelle en France. Destiné à l'entreprise privée, le présent rapport émet dix propositions de nature à améliorer les conditions de santé psychologique au travail : implication de la direction générale et de son conseil d'administration, formation et rôle des managers, implication des partenaires sociaux, valorisation de la performance collective, etc.

Agenda

Du 1/06/2010 au 04/06/2010 : 31e congrès national de médecine du travail, TOULOUSE

En ce début de 21e siècle, les pouvoirs publics, les employeurs, les services de santé au travail et les médecins du travail sont confrontés à des grands défis dont l'acuité les met en demeure d'engager au plus vite sinon une révolution, du moins une réforme en profondeur.
Les quatre grandes questions qui se posent aujourd'hui trouveront des réponses qui assureront, demain, le socle de la santé au travail. - Comment identifier, quantifier et prévenir les risques professionnels des processus pathologiques à effets différés tels que les cancers ? - Face à une nouvelle exigence de bien être au travail, comment agir pour modifier les organisations du travail délétères ? - Dans une société où la pyramide des âges impose que les actifs prolongent leur carrière au-delà de 60 ans, comment identifier et agir sur les facteurs de vieillissement précoce au travail pour permettre aux salariés vieillissants de poursuivre leurs carrières dans les meilleures conditions. - Enfin, comment doit s'organiser la santé au travail pour répondre à ces enjeux : quels acteurs, quels rôles, quelles formations ? Quels réseaux pour la santé au travail ?

Le 15/06/2010 : Colloque "Bien-être & efficacité au travail", BORDEAUX
Le cercle est vertueux. Toutes les études le montrent. Les entreprises les plus performantes sont aussi celles pour lesquelles bien-être et santé des collaborateurs sont essentiels.
Quelle stratégie de prévention des risques psychosociaux mettre en œuvre ? Le point sur les grandes étapes avec le ministère du Travail, en partenariat avec Le Cercle de l’humain de L’Expansion au cours d’une série de quatre conférences

Du 17/06/2010 au 25/06/2010 : Semaine pour la qualité de vie au travail 2010
Thème : « Mieux vivre au travail demain », PARIS
La Semaine pour la qualité de vie au travail permet de diffuser le plus largement possible initiatives et bonnes pratiques sur les conditions de travail. Cette année, la Semaine commence jeudi 17 juin par un forum national d'une journée "Prévention des troubles musculosquelettiques : osons l'innovation" au CNIT à Paris La Défense, organisé avec la CNRACL ; l'INRS ; le Ministère de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Pêche ; le Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique ; la MSA et l’OPPBTP.

Egalement en Haute Normandie, plus d’information sur www.haute-normandie.aract.fr

Le 21/06/2010 : Risques Psychosociaux : journée d'information et d'échange, SAINT BRIEUC

La Mutualité Française Bretagne et ses partenaires dont l'Aract Bretagne proposent une journée sur la prévention des risques psychosociaux

Le 22/06/2010 : 6 ème forum agir sur les conditions de travail en basse Normandie, CAEN

Cette année, l’ARACT Basse-Normandie organise le Mardi 22 juin 2010 son 6ème Forum « Agir sur les conditions de travail en Basse Normandie » la thématique cette année concernera le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ; Le Document Unique : Comment en faire un outil de progrès.

Le 28/09/2010 : Incivilités et violences du public envers les professionnels, YVETOT
L'ANFH organise une manifestation dans laquelle de nombreux intervenants vont abordés des thématiques, dont Monsieur ANTHOR qui va présenter l'analyse et l'exploitation des expériences présentées tout en amenant vers des pistes de réflexion et d'actions.

Absilia, sensibilisation aux RPS

Intervenir sur les risques psychosociaux est désormais devenu une nécessité
pour les entreprises. C’est dans ce cadre que nous vous invitons à des
soirées thématiques organisées par ABSILIA pour comprendre ce dont il
s’agit et trouver les moyens d’action. A cette fin, nous vous proposons de
participer à une soirée thématique mensuelle animée par un professionnel.

Présentation de la soirée du 02 février 2010 : Qu’est-ce que le risque psychosocial ?
Animé par Didier ANTHOR.
La conception des risques psychosociaux a été abordée sous trois axes clés.
Le premier, les effets des risques psychosociaux à la fois pour la personne, pour les structures de travail ainsi que pour la société.
Le second, les processus de tension et/ou de régulation.
Le troisième, les sources des risques psychosociaux tels que l’organisation de travail, les environnements, etc.
Cette soirée avait pour objet d’apporter des éclaircissements quant au concept des risques psychosociaux, les soirées à venir aborderont différents axes de travail.

Les soirées à venir :
Ergonomie et risque psychosocial.
Animé par Cédric LEBORGNE, le 16 mars 2010
Méthodes et outils pour les risques psychosociaux.
Animé par Marcel LOUREL, le 20 avril 2010

Inscription dans la limite des places disponibles ; Contact : 02 35 72 21 97
Lieu : 06, rue du grand feu, 76100 ROUEN – Début à 20 heures

L'actualité des trois mois

Stress au travail : la liste rouge circule toujours sur le Net. Le monde, 23/02/2010
Le ministère du travail pensait les avoir retirées. Mais les listes rouge et orange des
entreprises de plus de 1 000 salariés luttant peu ou pas contre le stress au travail sont toujours
visibles sur Internet. Mises en ligne par le ministère du travail jeudi 18 février, ce dernier les
avait en effet retirées dès le lendemain, officiellement pour les actualiser, officieusement en
raison de pressions du monde patronal, qui se serait bien passé d'une telle publicité. Seule la
liste verte des bons élèves, les entreprises ayant signé un accord en matière de prévention des
risques psychosociaux, avait été maintenue.

Stress au travail: Darcos tente de justifier le retrait de sa liste rouge
Le ministre du Travail avait publié la liste des entreprises mal notées en matière de prévention
de stress... avant de la retirer 24 heures après. «Je n'ai absolument pas été recadré, on ne me
recadre pas», martèle-t-il aujourd'hui. Xavier Darcos dément ce mercredi avoir été «recadré»,
après le retrait controversé de son site internet des listes des entreprises mal notées en matière
de prévention du stress. Le ministère a retiré la semaine dernière les listes «rouge» et
«orange» des sociétés mal notées, ne laissant que la liste «verte» des bons élèves, après les
critiques de plusieurs entreprises et syndicats.

Métro-boulot-déprime : Anxiété, pressions hiérarchiques, licenciements déguisés: une
étude menée en Ile-de-France accuse les transports collectifs de bien des maux.
Libération, 17/02/2010

Stressants et fatigants les trajets domicile-travail ? Sans blague. Le temps et l'énergie dépensés
dans les transports en commun ont des répercussions directes sur la santé des salariés et de
leur e...
http://www.liberation.fr/societe/0101618108-metro-boulot-deprime

Négociation harcèlement et violence au travail : les syndicats veulent améliorer le texte
patronal. Liaisons Sociales Quotidien, 28/01/2010
Les organisations syndicales jugent le texte patronal insuffisant. Elles devraient élaborer des
propositions communes avant la prochaine séance de négociation fixée au 8 février.
Xavier Darcos présente le projet de 2ème Plan de santé au travail. 01/02/10
Le ministre du travail a réuni le 15 janvier dernier le Conseil d’Orientation sur les Conditions
de Travail (COCT) pour présenter le projet de deuxième Plan Santé au Travail pour la période
2010-2014. Elaboré avec les partenaires sociaux et les représentants des grands réseaux
d'acteurs de la prévention, ce plan se fixe deux grands objectifs : diminuer de 25% les
accidents du travail et stabiliser le nombre des maladies professionnelles qui a presque doublé
en 10 ans.

44 % C'est l'écart de revenus entre les hommes et les femmes en défaveur de ces dernières
dans les professions libérales en France, selon l'Insee. Le revenu d'activité libérale moyen de
ces professions très qualifiées s'élevait à 74 800 euros par an, "soit nettement plus que celui de
l'ensemble des non-salariés de l'industrie, du commerce et des services (environ 31 000 euros)
ou des cadres salariés du secteur privé (46 000 euros)", note l'Insee. Le Monde du 18 février
2010

Lu pour vous

Parcours professionnels et état de santé. PREMIERES SYNTHESES (Revue )
Les parcours professionnels participent à la préservation ou à l'altération de la santé des personnes,
même après leur sortie d'emploi ; en sens inverse, la santé peut provoquer des ruptures ou des
réorientations dans la vie professionnelle. L'enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP), menée fin
2006-début 2007, montre des liens étroits entre les parcours professionnels passés et l'état de santé des
personnes au moment de l'enquête : les travailleurs dont les parcours sont peu marqués par la précarité
ou les mauvaises conditions de travail se déclarent plutôt en bonne santé ; ce sont plus souvent les plus
qualifiés ou les personnes ayant connu une promotion sociale. En revanche, les parcours caractérisés
par un déclassement social, des épisodes de chômage ou d'inactivité, des changements d'emploi
fréquents ou des conditions de travail difficiles sont plus fréquemment associés à un état de santé
dégradé. L'analyse descriptive proposée ici ouvre la voie à des recherches plus approfondies qui
viseront à mettre en évidence les mécanismes à l'oeuvre.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Janvier_2010-001.pdf

Conciliation travail-famille : attention travaux. NICOLE-DRANCOURT. EDITIONS
L'HARMATTAN (Editeur)
En matière de conciliation travail/famille, un paradoxe se développe depuis trente ans dans la plupart
des pays développés :
- d'une part, l'accroissement d'une offre de services dérivés du travail domestico-familial, accompagné
d'un effort pour médiatiser positivement le partage des tâches,
- d'autres part, une répartition des budgets temps qui restent toujours très sexués : c'est aux femmes,
actives ou non, que revient encore principalement la responsabilité de la gestion des charges familiales
et aux hommes que l'on accorde la responsabilité d'assurer la sécurité économique des ménages.
La double journée résiste donc bien, et les trajectoires professionnelles se chargent de tous les
stigmates de l'effritement du rapport salarial : activités réduites récurrentes, diversité accrue des
formes d'emploi hors normes, forte précarisation de la relation salariale... Malgré le bon niveau de
formation générale des filles, malgré le fait que la travailleuse est devenue la figure féminine forte, que
des politiques actives d'égalité professionnelle existent et que des mesures de « conciliation »
conséquentes ont été mises en place.
Cet ouvrage collectif s'attache donc à penser l'objectif d'égalité entre hommes et femmes comme un
problème de société imposant des formes non spécifiques et englobantes. Le fil rouge qui relie
l'ensemble des interventions est le souci d'interpeller l'un ou l'autre des mécanismes de production des
régimes de conciliation traditionnels et d'envisager les vecteurs de changement vers un autre modèle.

Travail vivant. 1 : Sexualité et travail. DEJOURS. BIBLIOTHEQUE PAYOT (Editeur), 2009.
Travail vivant. 2 : Travail et émancipation. DEJOURS. BIBLIOTHEQUE PAYOT (Editeur), 2009.
Aliénation, suicide : on sait bien, depuis la publication de l'ouvrage "Souffrance en France : la
banalisation de l'injustice sociale", que le travail peut produire le pire.
Mais qu'il puisse aussi générer le meilleur, qu'il puisse être facteur d'accomplissement de soi et
d'émancipation, une majorité de gens en doutent. C'est pourtant la voie explorée dans ce livre qui
propose, grâce à une théorie nouvelle du travail, de penser politiquement l'organisation de celui-ci.
Dans le premier tome, Christophe Dejours analyse les rapports entre travail, corps et sexualité. Il
montre que le travail de production est une épreuve pour la subjectivité tout entière d'où peuvent
émerger de nouvelles habiletés, à la condition toutefois que cette épreuve soit relayée par un deuxième
travail, de soi sur soi, ou de transformation de soi. Le second tome intitulé "Sexualité et travail"
montre que l'organisation du travail a des incidences qui vont bien au-delà du seul monde du travail.
Au travail, on peut en effet apprendre le respect de l'autre, la prévenance, la solidarité, la délibération,
les principes de la démocratie.
On peut aussi y apprendre l'instrumentalisation de l'autre, la duplicité, la déloyauté, le chacun-poursoi,
la lâcheté, le mutisme. De sorte que l'organisation du travail s'offre toujours comme un lieu
d'apprentissage de l'implication ou de la désertion des espaces politiques...

Telework in the European Union. FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES
CONDITIONS DE TRAVAIL (Editeur). Janvier 2010
Ce rapport analyse le phénomène du télétravail en Europe et évalue son impact sur les 27 états
membres de l'Union Européenne. On évalue le nombre de télétravailleurs à 10 millions en Europe en
l'an 2000 (contre 9 millions en 1999, ce qui marque une croissance rapide). L'Union européenne
compte actuellement environ 4,5 millions de télétravailleurs salariés. Ce chiffre devrait croître
fortement au cours des prochaines années, puisque les prévisions font état de 17 millions de personnes
concernées par le télétravail en 2010. D'après les dernières estimations, la France compterait
aujourd'hui quelques 150.000 télétravailleurs réguliers. Mais, au-delà des contrastes géographiques
marqués entre les pays de l'Union, ces chiffres recouvrent des réalités différentes en matière de
télétravail. Il peut, en effet, s'agir de travailleurs à domicile salariés, alternant successivement travail à
domicile et dans les locaux de l'entreprise ; de travailleurs indépendants qui travaillent normalement à
domicile ; de travailleurs mobiles qui travaillent au maximum dix heures par semaine en dehors de
leur domicile ou de leur principal lieu de travail (exemple des voyages d'affaires, des séminaires, des
foires-expositions, etc); de travailleurs occasionnels qui pourraient être rattachés à la catégorie des
travailleurs à domicile, mais qui y travaillent moins de dix heures par semaine. Les salariés qui
pratiquent le plus le télétravail se situent dans les pays du Nord de l'Europe. L'importance du
développement du télétravail est fortement lié au niveau de connexion à Internet dans les pays. Le
rapport étudie également les conditions de travail des télétravailleurs et conclut sur les positions des
partenaires sociaux.

Gérer le stress sans stress. Semaine sociale Lamy N°1430, 25 janvier 2010
Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont tenues d’engager des négociations sur le stress
avant le 1er février 2010. Comment faire ?
La revue "Semaine Sociale Lamy" fournit quelques pistes de réflexion afin d’aider les
entreprises à mieux comprendre les responsabilités qui leur incombent, et à définir une
politique de prévention adaptée aux spécificités de leur activité et de leur population.
http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/SSL1430_stress.pdf

Maîtriser les risques professionnels Ministère du travail, des relations sociales et de la solidarité
LA DOCUMENTATION FRANCAISE, 2009, 104 pages (collection Travailler mieux)
La maîtrise des risques professionnels est l’affaire de tous : salariés, représentants du
personnel, médecins et inspecteurs du travail… Afin de permettre à chacun d’agir
efficacement, ce guide enrichi par un ensemble de fiches portant sur des thèmes précis
(médecin du travail, le CHSCT…), fait notamment le point sur les notions de risque, de
prévention et les contraintes qui s’y rattachent.

Ergonomie et management : optimisez vos produits et vos processus. EDIPRO, 2009, 174
pages (collection Ressources humaines), KOCOVSKI (Sacha)
Cet ouvrage propose de faire découvrir les bases de l'ergonomie en tant que science du travail
indissociable du management. Diverses méthodes permettent d'adapter le travail à l'Homme,
de lui fournir des objets appropriés et d'optimiser son travail.

Agenda 1er trimestre

Mars –Avril 2010 : Souffrance au travail
Samuel Lézé et Pedro Valente vous invitent au séminaire qu’ils organisent, les 3èmes jeudis
du mois de 10h à 12h au Centre hospitalier Sainte-Anne (centre Henri-Rousselle,
amphithéâtre Magnan), 1 rue Cabanis, 75014 Paris, du 19 novembre 2009 au 20 mai 2010.
18 Mars 2010 (Samuel Lézé). La souffrance au travail (I) : genèse d’un champ.
15 Avril 2010 (Samuel Lézé). La souffrance au travail (II) : les enjeux politiques.
Les 2 et 3 mai 2010, ORAN (ALGERIE) : Le harcèlement en milieu du travail
Colloque organisé par le Centre de recherche en anthropologie et sociologie culturelle.

Axes du colloque :
1. La violence psychique en milieu du travail.
2. Les stratégies de prise en charge des victimes du harcèlement en milieu du travail.
http://www.santemaghreb.com/algerie/com_col_violence2010.pdf

31 Mars – 1er Avril 2010, PARIS : Stress, engagement : deux conférences de L'Expansion au
Congrès HR
En partenariat avec le Congrès HR, Le Cercle de l'humain de L'Expansion organise deux
journées-évènement sur la prévention du stress et l'engagement et la motivation.
• 31 mars 2010 : "Quelles stratégies pour développer l'engagement et motivation de ses
équipes"
• 1er avril 2010 : "Les clés d'une politique de prévention du stress en entreprise"
http://www.lexpansion.com/carriere/management/stress-engagement-deux-conferences-de-lexpansion-
en-partenariat-avec-le-congres-hr_225104.html

Du 1er juin au 4 juin 2010, TOULOUSE : 31e congrès national de médecine du travail
En ce début de 21e siècle, les pouvoirs publics, les employeurs, les services de santé au travail
et les médecins du travail sont confrontés à des grands défis dont l'acuité les met en demeure
d'engager au plus vite sinon une révolution, du moins une réforme en profondeur.
Les quatre grandes questions qui se posent aujourd'hui trouveront des réponses qui assureront,
demain, le socle de la santé au travail.
- Comment identifier, quantifier et prévenir les risques professionnels des processus
pathologiques à effets différés tels que les cancers ?
- Face à une nouvelle exigence de bien être au travail, comment agir pour modifier les
organisations du travail délétères ?
- Dans une société où la pyramide des âges impose que les actifs prolongent leur carrière audelà
de 60 ans, comment identifier et agir sur les facteurs de vieillissement précoce au travail
pour permettre aux salariés vieillissants de poursuivre leurs carrières dans les meilleures
conditions.
- Enfin, comment doit s'organiser la santé au travail pour répondre à ces enjeux : quels
acteurs, quels rôles, quelles formations ? Quels réseaux pour la santé au travail ?
http://www.medecine-sante-travail.com/

Les 8 et 9 Avril 2010, PARIS : Les journées de la prévention
Pour son édition 2010, les Journées s'articuleront autour d'une conférence plénière, de
sessions qui se dérouleront en parallèle chaque jour et d'une vaste exposition de posters.
Les thèmes abordés :
• Démarche qualité en promotion de la santé : ouvrir le dialogue à partir d'expériences
françaises et internationales
• Agir avec les collectivités territoriales pour améliorer la qualité de vie des populations
• Environnements, participation sociale et santé des aînés
• Le club sportif, un terrain d'action pour la prévention et la promotion de la santé
• Prévention primaire et secondaire des cancers : développement de stratégies d'actions
de réduction des risques
• Les écoles promotrices de santé : quelles stratégies de développement ?
• La promotion de la santé en entreprise
• Promotion de la santé mentale : les fondements des interventions
• Internet et santé publique : pratiques, expériences et enjeux
http://journees-prevention.inpes.fr/

Les 16, 17 et 18 mars 2010, MARSEILLE : Salon préventica : qualité de la vie au travail
130 conférences en accès gratuit pour découvrir et débattre des grandes problématiques de la
prévention
Mieux vaut prévenir que guérir", une expression riche de sens qui démontre à quel point la
prévention en entreprise est le moyen de réduire les maladies professionnelles et les
accidents du travail. La maîtrise des risques professionnels est un enjeu à la fois pour
l'homme et l'entreprise.
http://www.preventica.com/

16 avril 2010 – Paris - Agefos PME, en partenariat avec le réseau ANACT, sous le haut
patronage du Ministère du Travail, des relations sociales, de la famille, de la Solidarité et de la
ville, organise un séminaire sur la « formation et la prévention des risques psychosociaux »

Les 9, 10,11 juin 2010, PARIS : 8ème Congrès de l'Association Nationale pour la Promotion des Soins Somatiques en Santé Mentale
Trois journées d’échanges autour de la prise en charge globale de patient en santé mentale.
Cette manifestation de référence dans l’univers des soins somatiques en santé mentale
consacrera une journée à la Douleur en Santé Mentale, thématique indissociable de la prise en
charge des pathologies psychiatriques.
http://santementale2010.comm-sante.com/

23 et 24 mars 2010, Lyon : stress et risques psychosociaux engager une démarche de
prévention » Réseau Anact en partenariat avec la CCI de Lyon

Intervenir sur les risques psychosociaux est désormais devenu une nécessité pour les entreprises. C’est dans ce cadre que nous vous invitons à des soirées thématiques organisées par ABSILIA pour comprendre ce dont il s’agit et trouver les moyens d’action. A cette fin, nous vous proposons de participer à une soirée thématique mensuelle animée par un professionnel.

Qu’est ce que le risque psychosocial ? Animé par Didier ANTHOR, le 02 février 2010
Le risque psychosocial et son cadre légal. Animé par Corinne BUHOT, le 23 février 2010
Ergonomie et risque psychosocial. Animé par Cédric LEBORGNE, le 16 mars 2010
Méthodes et outils pour les risques psychosociaux. Animé par Marcel LOUREL, le 20 avril 2010
Les mesures de prévention du risque psychosocial. Animé par Didier ANTHOR, le 18 mai 2010

Inscription dans la limite des place disponibles ; Contact : 02 35 72 21 97
Lieu : 06, rue du grand feu, 76100 ROUEN – Début à 20 heures

L'actualité des 3 mois

Premier accord sur la santé et la sécurité dans la fonction publique.

Signé le 20 novembre par Eric Woerth, ministre du Budget et les organisations syndicales, il vise à améliorer les conditions de travail des personnels des trois fonctions publiques (Etat, collectivités territoriales et hôpitaux). Il porte sur la prévention des risques professionnels, les dispositifs d’accompagnement des atteintes à la santé et les instances et acteurs en matière de santé et de sécurité au travail.

Logica prend les devants sur la prévention des risques psychosociaux,

http://www.budget.gouv.fr/presse/dossiers_de_presse/091120_accord_travail/accord.pdf
GESTION SOCIALE (Revue) Date de parution : 26/11/2009
Prévenir plutôt que guérir. C'est la méthode retenue par Logica France qui entend juguler les risques potentiels de souffrance au travail.

Lu pour vous

'Les centres d'appel: "eldorado technologique" ou forme moderne de dégradation des conditions de travail?''

REVUE MANAGEMENT & AVENIR, n° 26, 07/2009, pp. 26-94 Les centres d'appels sont devenus synonymes d'une forme moderne de dégradation des conditions de travail et d'emploi des salariés. Leur activité est soumise à des mesures très précises de productivité, synonyme de stress professionnel. Une recherche qualitative auprès de 40 téléopérateurs tunisiens confirme l'existence de stresseurs relevés par la littérature mais également de dégager plusieurs autres stresseurs contextuels.

Etude sur les freins à la mobilisation des entreprises pour la prévention des risques psycho-sociaux

Le CJD Rhône-Alpes vient de publier une étude réalisée auprès d'une partie de ses adhérents dirigeants et des représentants des salariés de leur entreprise, afin d'identifier d'une part, les résistances à la mobilisation des entreprises pour la prévention des risques psychosociaux et de proposer d'autre part, des pistes de solutions pour les lever. Parmi les 11 freins identifiés, figure la représentation différente qu'ont les dirigeants et les institutions représentatives du personnel (IRP) de ce risque. Les recommandations vont dans le sens d'une meilleure information des salariés et des directions, d'une formation systématisée des IRP et d'un rapprochement entre préventeurs publics et entreprises.
http://www.cjd.net/portals/0/rapportRA_etudeRPS.pdf

Agenda du premier trimestre 2010

29/01/10 Sommeil et rythme de travail

Un sommeil de qualité permet de maintenir et d’améliorer les performances intellectuelles, psychiques et physiques d’un individu. Mais la qualité de notre sommeil s'est indéniablement modifiée au cours des dernières décennies. Avec deux heures de sommeil en moins chaque jour (évolution entre 1960 et 2000), avec l'accentuation du travail posté et des horaires atypiques, nous devons payer cette "dette" chronique de sommeil, du lever au coucher, dans la vie privée et professionnelle. Au-delà du rappel de la physiologie et des troubles du sommeil, il importe de percevoir que ceux-ci sont des facteurs de risque professionnel au même titre que d'autres et aux conséquences sur la santé encore mal évaluées, notamment dans le long terme. Les équipes de santé au travail ont un rôle majeur à jouer dans la prévention de ces risques, notamment sur la base de recommandations qui permettront d'harmoniser les pratiques. Et les témoignages issus de situations où la privation de sommeil est implicite (course au large par exemple) peuvent éclairer nos connaissances.
http://auvergne.aract.fr/portal/page/portal/SWAM_7_PORTAIL/SWAM_7_Actualites/SWAM_7_Agenda?p_thingIdToShow=5585320

17/03/10 : L’ergonome et les gestionnaires de ressources humaines : intervenir pour prévenir les risques du travail.

La contribution des ergonomes à la prévention de ces risques passe en général par une action sur la conception des situations de travail, des systèmes techniques et de l’organisation. De leur côté, les gestionnaires de ressources humaines travaillent sur la gestion prévisionnelle des âges, des emplois et des compétences, les trajectoires professionnelles, la transmission des savoirs, mais aussi sur les modes de management et l’organisation. Les Journées de Bordeaux sur la Pratique de l’Ergonomie 2010 porteront sur la rencontre de ces deux dynamiques autour de la prévention des risques du travail. Les témoignages d’intervenants et de responsables d’entreprises, fournissant des exemples de collaborations et d’influences mutuelles entre ergonomes, préventeurs et gestionnaires de ressources humaines, permettront d’engager la discussion.

À PARTIR DU 7 JANVIER 2010, Reims (51) SANTÉ AU TRAVAIL

Pour son 10e anniversaire, l’Aract (Action régionale pour l’amélioration des conditions de travail) s’est associée à l’École supérieure d’art et de design de Reims. Les étudiants designers se sont penchés sur la question de la qualité de vie au travail. Résultat : 12 créations originales à découvrir lors d’une exposition inédite à partir du 7 janvier à la CCI de Reims. Contact : 03 26 26 26 26

16 janvier 2010, Paris (75003) SANTÉ AU TRAVAIL

Les services de santé au travail constatent l'augmentation des souffrances professionnelles : troubles musculo-squelettiques, perte d'identité, mal-être, fragilité, isolement, usure... Quels sont les éléments de réponse et les services et réseaux susceptibles d'aider les personnes qui souffrent à se reconstruire ? La Cité des métiers et la Cité de la santé proposent un cycle de projections-débats, coanimé par Ginette Francequin, psychosociologue du travail, chercheuse au Conservatoire national des arts et métiers. Chaque rencontre s'organise autour de la projection d'un film de référence sur le sujet, suivie d'échanges et de partages d'expériences avec les invités et tous les participants. À la Cité des sciences et de l'industrie de Paris, cinéma Jean-Painlevé, niveau -1 (le 16 janvier, de 15 h à 17 h, projection du Maître de musique, de Gérard Corbiau, entrée libre). Contact : 01 40 05 76 84

19 janvier 2010, Besançon (25) BIENTRAITANCE

Première des cinq journées de présentation des recommandations de l'Anesm (Agence nationale de l’évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux), organisées du 19 janvier au 20 avril 2010 dans toute la région par l'IRTS (Institut régional du travail social) de Franche-Comté, sur le thème: « la bientraitance : définition et repères pour la mise en oeuvre ». Contact : 03 81 41 67 56 ; fouzia.zridla@irts-fc.fr

Mars –Avril 2010 : souffrance au travail

Samuel Lézé et Pedro Valente vous invitent au séminaire qu’ils organisent, les 3èmes jeudis du mois de 10h à 12h au Centre hospitalier Sainte-Anne (centre Henri-Rousselle, amphithéâtre Magnan), 1 rue Cabanis, 75014 Paris, du 19 novembre 2009 au 20 mai 2010.

18 Mars 2010 (Samuel Lézé).

La souffrance au travail (I) : genèse d’un champ.

15 Avril 2010 (Samuel Lézé).

La souffrance au travail (II) : les enjeux politiques.

Suite à l’annonce de Xavier Darcos concernant la mise en place d’un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail. ABSILIA mène une campagne qui propose aux chefs d’entreprise de plus de 1000 salariés un outil afin de répondre à la nécessité de prévenir le stress et de mettre en place un plan de prévention.

Il ne s’agit pas de « médicaliser » le social, la modélisation proposée par ABSILIA qui architecture toute l’analyse diagnostique vise à dépasser une simple vue statistique de l’organisation, mais également présenter à l’entreprise une vision claire et détaillée de l’ensemble des processus qui soutiennent la dynamique du corps social, avec ses contraintes et ses ressources, ses risques d’involution et ses facteurs d’évolution.

L’interprétation des données constitue une mesure factorielle du potentiel RH de l’entreprise avec une mise en évidence, de ses forces de progrès et de ses faiblesse et points critiques. L’objectif de l’intervention n’est pas limité à l’observation du « dérapage » des processus psychosociaux, afin d’en circonscrire le sinistre, mais la visée se focalise sur le devenir de la structure ; ce sur quoi demain, reposera conjointement sa performance et le mieux être de son personnel.

Contact : Didier ANTHOR – tél : 06 61 60 21 47 – courriel : d.anthor@absilia.com

Actualité du mois d’octobre

- L’emploi des séniors

Réunion de mobilisation pour l’emploi des seniors
30 octobre 2009

Xavier Darcos Ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville et Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat, chargé de l’Emploi, auprès de la ministre de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi organiseront une réunion de mobilisation pour l’emploi des seniors, le mardi 3 novembre 2009 à 9h30, à la Maison de la RATP.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/communiques/reunion-mobilisation-pour-emploi-seniors.html

- Santé au travail

Les orientations du deuxième plan santé au travail pour 2010-2014
28 octobre 2009

Xavier Darcos a présenté le 21 octobre en Conseil des ministres les orientations du deuxième plan santé au travail pour 2010-2014.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/breves/deuxieme-plan-sante-au-travail-pour-2010-2014-.html

Xavier Darcos annonce un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail
9 octobre 2009

A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de Travail du 9 octobre 2009 Xavier Darcos a annoncé un plan d’urgence pour la prévention du stress au travail.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/breves/xavier-darcos-annonce-plan-urgence-pour-prevention-du-stress-au-travail.html

- Egalité professionnelle

Déplacement de Xavier Darcos sur le thème de l’égalité professionnelle
Jeudi 29 octobre 2009

Xavier DARCOS, Ministre du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville, se rendra au sein de l’entreprise Schneider Electric, à Rueil Malmaison jeudi 29 octobre (35 rue Joseph Monier à Rueil-Malmaison), sur le thème de l’égalité professionnelle hommes/femmes.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/communiques/deplacement-xavier-darcos-theme-egalite-professionnelle.html

- Conditions de travail

Un accord sur les conditions de travail dans la Fonction publique est ouvert à la signature
27 octobre 2009

L’accord vise à améliorer la santé et la sécurité au travail de l’ensemble des personnels des trois fonctions publiques.
http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/Sante-securite-27oct09-definitif.pdf

Lu pour vous

Indicateurs provisoires de facteurs de risques psychosociaux au travail
Publié le : 13/10/09

Comment apprécier le niveau des risques psychosociaux au travail et comprendre leur évolution ? Le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail animé par l’INSEE a remis au Ministre chargé du travail, un rapport intermédiaire présentant une batterie d’indicateurs provisoires immédiatement disponibles à partir des sources statistiques existantes. Il remettra son rapport final à l’automne 2010.

http://www.travailler-mieux.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_08_10.pdf

Avec la crise, revoilà le harcèlement
Devenu managérial et collectif plutôt que moral et individuel, le harcèlement sévit plus encore dans la crise. Accusée numéro un : l’organisation du travail.
Par Sandrine Foulon
http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/LSM106-HARCELEMENT.pdf

Plus de 20 millions de salariés ont connu des problèmes de santé liés au travail
Selon une étude d'Eurostat, les salariés sont davantage exposés aux maladies professionnelles qu’aux accidents du travail.
http://www.wk-ce.fr/actualites/upload/LSE234_pb_sante.pdf

Dictionnaire des coachings
Ce dictionnaire des coachings dresse un panorama complet des concepts incontournables et novateurs de coaching et de l'accompagnement professionnel. 80 articles présentent les notions clés, les approches théoriques et les outils pratiques d'accompagnement de la personne. Ils explicitent les enjeux économiques, sociologiques, managériaux et éthiques associés au métier de coach. Ce guide de référence s'adresse aux coachs, aux professionnels des ressources humaines, aux managers, aux consultants et formateurs, ainsi qu'aux étudiants en sciences humaines et en management

Agenda novembre

Prévenir les risques psychosociaux dans les entreprises de l’économie sociale
Mardi 17 novembre 2009, de 10 h à 13 h à la MGEN, 8, rue Neil Armstrong 76120 Le Grand Quevilly
Contact Tiphaine Lefur
mail : Tiphaine.lefur@cres-haute-normandie.org
Tél : 02 35 63 50 05

Handicap Santé et Travail
Date : Vendredi 20 novembre 2009-11-04
Lieu : Paris
http://handitrav.org/actualites/0911rparis.pdf

Journée de Formation de la Société de Médecine et Santé au Travail de Lyon
Date : Vendredi 27 novembre 2009
Lieu : Champfleuri à Champagne au Mont D'or 69410
L’objectif de cette journée est de faire le point d'actualités pour tous les préventeurs en entreprise et donner la parole à des médecins de terrain pour que leur expérience dans ce domaine puisse être utile aux collègues qui ont les mêmes préoccupations.
http://focalserv.univ-lyon1.fr/fiche_formation.php?REF=766

Les sables mouvants de la fatigue.
De l’éprouvé corporel à sa représentation psychique
Paris, 29 novembre 2009-10-13
http://www.girep.com/

Prévenir les TMS
L'ARACT Haute-Normandie organise le 1er décembre 2009 aux Docks Café du Havre une journée intitulée "Prévenir les TMS... durablement !". Elle s'adresse aux chefs d'entreprises, dirigeants, DRH, représentants du personnel et salariés des entreprises de Haute-Normandie, pour les aider à y voir plus clair sur la principale maladie professionnelle touchant les salariés de la région : les troubles musculo-squelettiques.
http://www.haute-normandie.aract.fr/index.php?option=com_content&task=view&id=271&mod=35