L'ANFH organise une manifestation dans laquelle de nombreux intervenants vont aborder des thématiques. Didier ANTHOR va participer à cette manifestation et présenter l'analyse et l'exploitation des expériences présentées tout en amenant vers des pistes de réflexion et d'actions.
Publié par anne-sophie LECLERC, le 10/06/2010L'AFITEP et l'ANACT proposent deux journées de réflexion centrées sur le management des risques dans les projets.
14 avril - Risques projets, risques d'entreprise - L'approche risques dans les projets - Manager les risques dans un projet - Risques projets/risques opérationnels - Savoir communiquer sur les risques
19 mai - Risques psychosociaux : mieux vaut prévenir que guérir - Risques psychosociaux, une réalité multiple - Risques psychosociaux dans les projets - La prévention, une dynamique collective - Intégration dans le pilotage des projets
- Comment identifier, quantifier et prévenir les risques professionnels des processus pathologiques à effets différés tels que les cancers ?
- Face à une nouvelle exigence de bien être au travail, comment agir pour modifier les organisations du travail délétères ?
- Dans une société où la pyramide des âges impose que les actifs prolongent leur carrière au-delà de 60 ans, comment identifier et agir sur les facteurs de vieillissement précoce au travail pour permettre aux salariés vieillissants de poursuivre leurs carrières dans les meilleures conditions.
- Enfin, comment doit s'organiser la santé au travail pour répondre à ces enjeux : quels acteurs, quels rôles, quelles formations ? Quels réseaux pour la santé au travail ?
Les changements, dans l’organisation des entreprises comme dans les itinéraires professionnels, peuvent répondre à des aspirations des travailleurs, puisque la variété, les occasions d’apprendre, sont des composantes précieuses d’une vie de travail. On sait qu’une carence dans ce domaine, une tâche figée ou routinière, accroît les troubles de santé mentale, ou renforce le sentiment de ne pas pouvoir poursuivre ce travail jusqu’à la retraite. L’intérêt d’un changement, définitif ou périodique, peut être aussi de réduire la durée d’exposition à des contraintes pénibles.
Cependant, si les rythmes et les modalités de ces changements ne sont pas bien maîtrisés, ils peuvent fragiliser les stratégies de travail, individuelles et collectives, fondées sur les acquis de l’expérience. Les situations d’apprentissage s’avèrent parfois éprouvantes. Certaines mutations hâtives peuvent aussi provoquer une souffrance éthique, parce qu’elles heurtent les convictions des salariés, les normes sociales auxquelles ils adhèrent, la conception du travail bien fait développée par leur groupe professionnel. Le souci d’anticiper le changement, de maîtriser ses effets, suppose ainsi de tenir à l’écart l’idée selon laquelle il serait porteur d’une valeur par lui-même. Plutôt que d’interpréter les objections qu’il suscite comme des inhibitions, il est pertinent d’admettre que la « résistance au changement » peut avoir de bonnes raisons.
L’idée directrice dans ce séminaire sera de présenter des connaissances et études portant sur des changements dans les situations de travail, en examinant dans quelle mesure les expériences des travailleurs, dans leur diversité, ont été ou non prises en compte, ou auraient mérité de l’être ; leur propre ressenti à ce sujet ; et quelles conséquences cela a pu avoir sur leur santé, leur bien-être, la qualité du travail.
La souffrance au travail (II) : les enjeux politiques.
Publié par absilia, le 01/03/2010La souffrance au travail (I) : genèse d'un champ.
Publié par absilia, le 01/03/2010Samuel Lézé et Pedro Valente vous invitent au séminaire qu'ils organisent, les 3èmes jeudis du mois de 10h à 12h au Centre hospitalier Sainte-Anne (centre Henri-Rousselle, amphithéâtre Magnan), 1 rue Cabanis, 75014 Paris, du 19 novembre 2009 au 20 mai 2010.
Publié par absilia, le 01/03/2010Première des cinq journées de présentation des recommandations de l'Anesm (Agence nationale de l'évaluation et de la qualité des établissements et services sociaux et médico-sociaux), organisées du 19 janvier au 20 avril 2010 dans toute la région par l'IRTS (Institut régional du travail social) de Franche-Comté, sur le thème: « la bientraitance : définition et repères pour la mise en oeuvre ». Contact : 03 81 41 67 56 ; fouzia.zridla@irts-fc.fr
Publié par absilia, le 01/03/2010Les services de santé au travail constatent l'augmentation des souffrances professionnelles : troubles musculo-squelettiques, perte d'identité, mal-être, fragilité, isolement, usure... Quels sont les éléments de réponse et les services et réseaux susceptibles d'aider les personnes qui souffrent à se reconstruire ? La Cité des métiers et la Cité de la santé proposent un cycle de projections-débats, coanimé par Ginette Francequin, psychosociologue du travail, chercheuse au Conservatoire national des arts et métiers. Chaque rencontre s'organise autour de la projection d'un film de référence sur le sujet, suivie d'échanges et de partages d'expériences avec les invités et tous les participants. À la Cité des sciences et de l'industrie de Paris, cinéma Jean-Painlevé, niveau -1 (le 16 janvier, de 15 h à 17 h, projection du Maître de musique, de Gérard Corbiau, entrée libre). Contact : 01 40 05 76 84
Publié par absilia, le 01/03/2010Pour son 10e anniversaire, l'Aract (Action régionale pour l'amélioration des conditions de travail) s'est associée à l'École supérieure d'art et de design de Reims. Les étudiants designers se sont penchés sur la question de la qualité de vie au travail. Résultat : 12 créations originales à découvrir lors d'une exposition inédite à partir du 7 janvier à la CCI de Reims. Contact : 03 26 26 26 26
Publié par absilia, le 01/03/2010
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